Qu’est-ce qui permet à une personne de se démarquer dans un environnement professionnel très compétitif ?
Pour certains dirigeants, il ne s’agit pas d’avoir le CV parfait, mais plutôt de la manière dont on réfléchit, des questions que l’on pose et de la volonté de prendre des risques.
Six fondateurs et dirigeants d’entreprises partagent les qualités qu’ils apprécient le plus et les conseils qu’ils donneraient aux personnes qui souhaitent progresser dans leur carrière.
Charlotte Tilbury explique que l’un des principaux moteurs de sa carrière a été son refus de laisser les autres lui imposer des limites.
« Rien n’est impossible dans la vie : ce sont seulement les limites que l’on s’impose soi-même. »
Selon cette entrepreneuse du secteur de la beauté, il y aura toujours des personnes qui critiqueront vos idées. Beaucoup lui ont dit qu’elle était « folle » ou que ses projets ne fonctionneraient pas, mais elle estime qu’il est important de ne pas les écouter.
Charlotte Tilbury conseille également de ne pas considérer les échecs comme des erreurs, mais plutôt comme des occasions de réfléchir, de changer de stratégie et de s’améliorer.
« Je ne pense pas aux erreurs comme à des échecs, je les considère comme des opportunités », explique-t-elle.
Les nombreux défis qu’elle a rencontrés au cours de sa carrière l’ont finalement rendue plus forte en tant que dirigeante. Pour elle, « chaque difficulté est une opportunité qui peut nous mener vers de nouvelles réussites ».
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